作者：李子園
勞務(wù)報(bào)酬每個(gè)公司多多少少都會(huì)涉及到相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。現(xiàn)在還有很多讀者朋友，搞不清楚兼職（臨時(shí)工)的人員的工資要發(fā)票還是列表，交稅是如何交的？臨時(shí)工要不要繳納社保？案例指導(dǎo)：稅來(lái)稅往公司找了個(gè)程序猿，做了一個(gè)小程序，共花費(fèi)3000元，但是做完，付錢了，沒(méi)有發(fā)票，這種情況如何繳稅？我們公司應(yīng)該如何做帳呢？實(shí)操解讀：勞務(wù)報(bào)酬繳稅，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用按八百元計(jì)算；每次收入四千元以上的，減除費(fèi)用按百分之二十計(jì)算，余額便為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（3000-800）*0.2=440，所以程序員能拿到手的工資就是2560元。首先我們明確一點(diǎn)，我們和程序員之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系，那勞務(wù)費(fèi)到底是要發(fā)票還是列表發(fā)放呢？
新的個(gè)人所得稅規(guī)定工資薪金，勞務(wù)報(bào)酬，稿酬，特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)并入綜合所得，一并適用綜合稅率表。下面我們就來(lái)了解一下勞務(wù)報(bào)酬到底是怎么回事吧！二、勞務(wù)報(bào)酬的預(yù)扣預(yù)繳率是怎么規(guī)定的？三、勞務(wù)報(bào)酬”次”和”月”的規(guī)定？
勞務(wù)報(bào)酬不繳稅也要申報(bào)？！讀者問(wèn)：?jiǎn)挝幌騻€(gè)人支付勞務(wù)報(bào)酬所得每次不超過(guò)800元，需要申報(bào)個(gè)稅嗎？
這個(gè)點(diǎn)還是有很多粉絲朋友搞不明白，很多人覺(jué)得沒(méi)有超過(guò)800，不交個(gè)稅，到時(shí)候也不用申報(bào)了，這樣就錯(cuò)了！勞務(wù)報(bào)酬沒(méi)有超過(guò)800元也是需要繳納個(gè)稅的！
自從發(fā)票管控越來(lái)越嚴(yán)之后，很多企業(yè)想虛開都找不到票了！這個(gè)時(shí)候大多數(shù)公司就會(huì)在工資上動(dòng)手腳，特別虛列人員工資 、把在職人員工資按勞務(wù)發(fā)放，故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)等情況經(jīng)常發(fā)生，特別是建筑行業(yè)、勞務(wù)公司、高新企業(yè)需要特別注意，以后不能再這樣做了，小心要被請(qǐng)去“喝茶”了~案例解析：前段時(shí)間公告過(guò)這樣一件案例，我就簡(jiǎn)單給大家概括一下“某高新企業(yè)人為降低職工總?cè)藬?shù)，將在職人員工資通過(guò)勞務(wù)費(fèi)形式列入成本費(fèi)用發(fā)放，故意混淆勞務(wù)和工資，以達(dá)到少繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的目的，最后導(dǎo)致被稅務(wù)稽查！”這個(gè)案子應(yīng)該還沒(méi)判下來(lái)，罰款是跑不了了，以后高新企業(yè)能夠享受到的優(yōu)惠也甭想了！
楊敏會(huì)計(jì)師
倪螢螢會(huì)計(jì)師
陳恒會(huì)計(jì)師
陸艷秋會(huì)計(jì)師
沈美霞會(huì)計(jì)師
周育根會(huì)計(jì)師
沈旭晨會(huì)計(jì)師
華孝哲會(huì)計(jì)師
周良會(huì)計(jì)師
