先來看一下合規(guī)相關崗位在招聘市場的薪資標準，大多月薪都在20K以上。
而具備相關從業(yè)經(jīng)驗者月薪可達到30-60K，還有15薪的優(yōu)厚待遇，也有公司開出年薪百萬尋求高級合規(guī)管理人員！可以說市場相當緊俏了。
隨著涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機制和涉案企業(yè)合規(guī)不起訴制度的推進，各行各業(yè)的發(fā)展都需要合規(guī)化，市場缺乏具備企業(yè)合規(guī)專業(yè)技能的人才。
尤其是在國企、律所、公檢法、醫(yī)藥醫(yī)療、金融證券、對外貿(mào)易、互聯(lián)網(wǎng)等涉及社會利益，被重點監(jiān)管的企業(yè)，對法務合規(guī)、財務合規(guī)、數(shù)據(jù)合規(guī)、貿(mào)易合規(guī)、合規(guī)管理等合規(guī)人員更是高度需要。
為了幫助大家建立專業(yè)的合規(guī)管理體系、順利轉型合規(guī)專業(yè)人才！我們現(xiàn)面向社會公開招募200名企業(yè)合規(guī)師考生，免費提供企業(yè)合規(guī)管理課程，并贈送企業(yè)合規(guī)管理學習資料。
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除了社會需求之外，在制度層面，國家也在大力推進企業(yè)合規(guī)改革、加快行業(yè)發(fā)展，倒逼企業(yè)建立內(nèi)部合規(guī)管理體系。
從2018年的《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》，到2022年GB/T35770-2022《合規(guī)管理體系要求及使用指南》正式發(fā)布。企業(yè)面臨更為嚴峻的行業(yè)風險和監(jiān)管壓力，因不合規(guī)問題遭受處罰和整頓的企業(yè)層出不窮。
某企業(yè)“賬外經(jīng)營” 被追繳稅款罰款3610萬；
工信部重拳整頓侵害用戶權益APP的不合規(guī)亂象；
與此同時，國家的相關法律、法規(guī)、政策對企業(yè)合規(guī)在行政激勵、刑事激勵以及民事激勵措施做出規(guī)定，企業(yè)如果擬享受相關激勵機制，就應該依照企業(yè)合規(guī)計劃制定程序、內(nèi)容、建立企業(yè)合規(guī)標準。
2023年2月24日，最高檢：積極推動建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)合規(guī)司法制度。涉案企業(yè)合規(guī)改革試點全面推開，檢察機關辦理涉案企業(yè)合規(guī)案件快速增長。
（圖片來自：最高檢）
在最高檢和相關部門推動下，持續(xù)強化企業(yè)合規(guī)已成為一項新趨勢。行業(yè)指引、外部監(jiān)管和內(nèi)部合規(guī)實踐都表明：屬于中國的“大合規(guī)”時代已經(jīng)越來越深入企業(yè)腹地。
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