不太行，一般不建議企業(yè)這樣做。因為會對納稅人產(chǎn)生不良影響。

舉個例子：

2020年7月公司統(tǒng)一招聘了一批新員工，7月份入職，由于各種手續(xù)辦理，7月工資和8月的工資都合并到9月發(fā)放了。 
在會計核算上，7、8月都是需要計提工資的，假如都是6000，那么7月、8月分錄分別為 

借：管理費用-工資6000

貸：應付職工薪酬  6000 那么在自然人電子稅務局（扣繳端）做申報的時候，因為我們是7月份入職，那么任職受雇時間就是7月1日。 
 從7月開始就需要按月申報個稅，7月所屬期和8月所屬期都是零申報。

9月實際發(fā)放時候就需要計算個稅了，那么實際上算下來也是沒有個稅的。 

借: 應付職工薪酬  12000

這里假設社保還未實際從工資中繳納，社?？鄢葘嶋H支出時候在當月扣除即可。 所以你看，賬務、申報系統(tǒng)的問題都理順了。

那么有些人按計提申報個稅是怎么做的呢？

很簡單，就是不管發(fā)沒發(fā)，7月的工資6000，我8月申報7月個稅的時候就報了6000收入,8月工資6000，我9月報8月個稅也報了6000收入。 
感覺結(jié)果好像是一樣的，9月累計也是12000。 
但是首先這個不符合稅法規(guī)定，其次這種申報方式改變了個人所得稅類似收付實現(xiàn)的納稅義務時間，可能給納稅人帶去不良影響。

再看一個案例：

2019年個人所得稅匯算時，小編曾收到一個粉絲的咨詢，其反映自己2019年在A公司上班，A公司一直拖欠工資不發(fā)，同時自己在B公司也有工資薪金收入，匯算時，她發(fā)現(xiàn)自己收入明細A公司給自己每個月都申報了1萬的收入，但是實際上自己根本沒收到錢。 
這個倒不是主要的，主要的是因為就是因為加上這1萬的收入，導致他自己的總收入稅率跳檔，自己要補一大筆稅金，這個就很郁悶了，明明A公司一分錢沒發(fā)，還給自己申報了收入，自己沒從A公司獲得一分錢，還要因此補稅。 所以，這個粉絲直接就舉報了，同時把該收入明細刪除掉了。
現(xiàn)在稅局每年都要求個人進行個人所得稅匯算清繳算，匯算收入明細一出，如果納稅人沒有收到工資，但財務卻已經(jīng)申報個稅，如果出現(xiàn)類似上面粉絲的問題，財務就攤上麻煩啦！

因此，提醒大家：

理論上，工資有所屬期、工資發(fā)放期、稅款所屬期和稅款申報期。

而個人所得稅申報時所涉及到的是工資發(fā)放期、稅款所屬期和稅款申報期，與工資所屬期無關。 
納稅人應當按照工資發(fā)放期進行稅款的計算，在稅法規(guī)定的稅款申報期內(nèi)進行稅款的申報。

工資總額對比異常也不能說就一定存在問題，有合理的原因，由它們引起的申報表差異是有據(jù)可依的，只要企業(yè)能提供合理解釋，就沒有問題！

一、申報表工資總額比對，怎么比對的？

1、企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金

企業(yè)所得稅稅年度納稅申報表中《職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細表》

2、個人所得稅的工資薪金所得

個人所得稅扣繳申報表中的全年累計收入額

一、兩者差異的原因有哪些？

1、正常的、合理的原因

（1）計提了年終獎

  企業(yè)當年預提的年終獎在次年5月31日之前發(fā)放的， 可以在當年稅前扣除，但個稅是實際發(fā)放時（次年）才扣繳，形成了差異。

（2）拖延了員工的工資

   企業(yè)賬面上計提了員工的工資，但拖延至次年5月31日之前發(fā)放，個稅在次年實際發(fā)放時才扣繳，形成了差異。

2、不合理的原因

（1）多列工資薪金支出

比如，企業(yè)偽造了工資發(fā)放明細表虛列成本以及工資薪金的核算范圍不正確等

（2）少申報工資薪金收入

主要有以下情形：

a.員工發(fā)放了工資，但未申報個稅，或者按照較低的收入申報個稅

b.企業(yè)多數(shù)員工的工資薪金收入常年處于5000元以下，其他收入通過報銷形式發(fā)放

C.部分員工現(xiàn)金發(fā)放工資，不申報個稅

d.年收入未超過6萬的員工，認為可以不申報個稅

1、計提了工資就要申報繳納個稅嗎？

答：不需要。只有發(fā)放工資薪金的時候才需要扣繳申報個稅，因為工資薪金的個稅遵循的是“收付實現(xiàn)制”而不是“權(quán)責發(fā)生制”。

2、計提了的工資還沒有實際發(fā)放，是不是不允許稅前扣除？

答：不是的，只要是次年匯繳之前發(fā)放完畢，就允許在工資薪金發(fā)生年度稅前扣除。

3、計提的工資薪金，是不是一定允許稅前扣除了？

答：不是的。四個條件必須同時具備才可以稅前扣除：

（1）實際發(fā)生；

（2）合理的工資薪金；

（3）匯繳之前必須支付了的；

（4）遵循相關性原則，比如與任職有關。

4、企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，不可以按照工資薪金來稅前扣除？

答：不一定，若是按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;若是直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。

5、企業(yè)發(fā)放職工的按照工資薪金，若是企業(yè)沒有扣繳個稅，企業(yè)有何責任和風險？

答：有的。若是支付方?jīng)]有給履行扣繳義務，由稅務機關向納稅人追繳稅款,對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

6、支付給員工的所得一定屬于工資薪金嗎？

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