關(guān)于這個問題，國家先后出臺過多個規(guī)定：

在司法實踐中，法院對女職工退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可能與人社部門存在差異，加之部分女職工認(rèn)為自身應(yīng)屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休。

由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高，一旦被認(rèn)定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這進(jìn)一步提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動力。

所以在實務(wù)中，HR和企業(yè)可以通過以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動糾紛。

一、明確崗位性質(zhì)

勞動合同是人社部門以及法院認(rèn)定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

在勞動合同履行過程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動合同變更書、崗位協(xié)議等。

用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認(rèn)定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。

二、核查員工異議

用人單位在以達(dá)到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。

如女職工對此提出異議，認(rèn)為自己屬于管理崗位退休年齡應(yīng)為55周歲，則單位需要對此進(jìn)行核實。

單位需要向人社部門咨詢、核實員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。

如女職工對此未提出異議，則單位應(yīng)當(dāng)要求女職工向單位提交書面退休申請，一方面作為女職工對退休年齡為50周歲認(rèn)可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時，對于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，人社部門也要求提交其本人的退休申請。

三、通過退休預(yù)審進(jìn)一步降低風(fēng)險

有的地區(qū)已經(jīng)實行退休預(yù)審，比如北京地區(qū)，預(yù)審最長可以提前一年進(jìn)行。

單位可以通過向人社局溝通辦理退休預(yù)審，取得人社部門對退休年齡、條件確認(rèn)的材料后，再終止勞動合同，進(jìn)一步規(guī)避違法終止的風(fēng)險。

按照原國家勞動社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》即勞社部發(fā)〔1999〕8號文件規(guī)定的精神，工人要辦理提前退休，必須要符合這幾種條件：

小編以廣東省為例，給大家詳細(xì)講講特殊工種和病退兩類提前退休的要求：

一是養(yǎng)老金的差別

提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費年限，按照正常的養(yǎng)老金計算辦法，每繳費一年的養(yǎng)老金至少減少100元左右，繳費基數(shù)越高差距越大。

這種差距主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分每減少一年繳費年限，就會減少計發(fā)基數(shù)的1%，五年就會減少5%；如果再加上個人賬戶的減少，就要減少個人賬戶的養(yǎng)老金；五年以后由于上年度職工平均工資每年都會提高，養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)也會更高。

二是要減少五年的工資收入

提前辦理退休雖然要提前五年領(lǐng)取養(yǎng)老金，但也要少交五年的養(yǎng)老保險，同時還會參加四年的養(yǎng)老金調(diào)整。

但正常辦理退休，要多領(lǐng)五年的在崗工資，在崗工資和養(yǎng)老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了工資、績效獎金，還要減少住房公積金的收入，企業(yè)年金的個人賬戶收入等，而這些收入是養(yǎng)老金無法比擬的。

三是今后的養(yǎng)老金調(diào)整會吃虧

在每年的養(yǎng)老金調(diào)整中，除了定額調(diào)整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調(diào)整。掛鉤調(diào)整基本上都是采取雙掛鉤的方式，既要與本人的養(yǎng)老金進(jìn)行掛鉤，也要與本人的繳費年限掛鉤。

提前五年辦理退休，少了五年的繳費年限，每月減少養(yǎng)老金，不管是與養(yǎng)老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤，自己都與正常辦理退休的人會有巨大的差異。

四是死亡待遇也會吃虧

目前對于死亡待遇的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)也是按照繳費年限來計算的，繳費年限越長的人，今后死亡以后家屬領(lǐng)取的死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)就會越高。

綜上所述，作為工人提前辦理退休的機(jī)會是不多的，提前辦理退休的條件也是非常嚴(yán)格的，而有機(jī)會提前辦理退休的工人，基本上都是國有企業(yè)的工人。

提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比，不但養(yǎng)老金會減少，減少幾年的在崗工資，今后養(yǎng)老金調(diào)整，死亡待遇等都會受到影響。