11月15日，天津市發(fā)布了《關(guān)于女職工產(chǎn)假有關(guān)事項的通知》及政策問答。

《通知》重點：

1、用人單位在女職工產(chǎn)假期間不再支付工資，但應落實相關(guān)福利待遇。

《通知》中明確，女職工產(chǎn)假期間依法享受的生育津貼，根據(jù)用人單位參加職工生育保險情況，由生育保險基金或用人單位按規(guī)定支付。

也就是說，女職工產(chǎn)假期間待遇都是生育津貼，用人單位支付的也不再是工資，而是生育津貼。

2、女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)前休假不滿15天的，剩余部分與生育后的產(chǎn)假合并享受；產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按病假處理。

3、用人單位已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

4、用人單位已參加職工生育保險、但不符合生育津貼申領條件的，生育津貼由用人單位支付，生育津貼標準計算和待遇發(fā)放等事項，參照職工生育保險有關(guān)規(guī)定辦理。

5、用人單位未參加職工生育保險的，應根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資標準和應享受的產(chǎn)假天數(shù)計算生育津貼，由用人單位按月支付給女職工。

6、產(chǎn)假期間的工資標準和產(chǎn)假前的工資標準為日標準，由女職工月平均工資除以月平均自然日數(shù)30.4天得出。

（注：關(guān)于《通知》的詳細解讀，請參看本文第四部分）

一、 生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

二、 產(chǎn)假工資和生育津貼能同時領嗎？

 不能。

根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：

“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！?/span>

所以，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險的，領取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產(chǎn)假前的工資標準領取工資。

在領取時，如果：

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)無須再為員工重復支付工資；

生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補發(fā)差額給個人。

舉個例子：

小松是梅松公司的員工，最近剛休完120天產(chǎn)假。公司上一年員工的月繳費平均工資是4500元。在小松休假期間，公司每月支付產(chǎn)假工資5000元。

小松的休假期間的產(chǎn)假工資總計5000*120÷30=20000元

小松休假后可領取的生育津貼為4500÷30*120=18000元

由于18000元<20000元，2000元的差額由梅松公司補齊發(fā)放給小松。

關(guān)于這個問題，中國裁判文書網(wǎng)上曾通報了一個案例：

1、 基本案情：

2、審理過程

（1）一審判決：公司轉(zhuǎn)給傅燕蘭7404.69元系公司失誤所致，屬不當?shù)美?，應當返還。

一審法院認為，公司提交的證據(jù)能夠證實公司于2016年1月11日轉(zhuǎn)給傅燕蘭7404.69元系公司失誤所致，并非公司真實意思表示。傅燕蘭沒有合法根據(jù)占有該款，已造成公司損失，應當將該款返還給公司。

傅燕蘭不服一審判決，提起上訴。

（2）二審判決：傅燕蘭領取的生育津貼不構(gòu)成不當?shù)美?，無需返還.

本案中，在傅燕蘭與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司為傅燕蘭繳交了生育保險，傅燕蘭依法應享受產(chǎn)假期間的生育保險待遇。公司在傅燕蘭生育期間，即于2016年1月11日向傅燕蘭發(fā)放生育津貼7404.69元，同時按原工資標準及渠道向傅燕蘭發(fā)放工資。

所謂不當?shù)美?，是指沒有法律根據(jù)，取得不當利益，使他人受到損失而自己獲得利益的民事法律事實。顯然傅燕蘭領取的生育津貼并不構(gòu)成不當?shù)美?jù)此，公司以不當?shù)美麨橛稍V請傅燕蘭返還生育津貼缺乏法律依據(jù)，依法應予駁回，一審判決支持公司的訴訟請求不當，本院予以撤銷。

公司不服，向廣西高院申請再審。

（3）再審裁判結(jié)果：公司既發(fā)放工資又支付生育津貼，系自愿給付，有利于生育女職工身體恢復和新生兒健康成長，符合公序良俗，為應受褒揚的善良之舉，本院予以充分肯定與尊重。

傅燕蘭系基于公司自愿給付取得工資與生育津貼，公司沒有證據(jù)證明屬于誤發(fā)，二審判決認為不構(gòu)成不當?shù)美_。公司認為其所發(fā)放給傅燕蘭的生育津貼屬不當?shù)美?，主張返還，沒有事實與法律依據(jù)，不予支持。

綜上所述，高院判決維持二審判決。即：傅燕蘭同時領取了生育津貼和產(chǎn)假工資，無需返還。

一、產(chǎn)假享受條件如何規(guī)定？

答：女職工生育或流產(chǎn)均有權(quán)享受相應天數(shù)的產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假如何區(qū)分？

答：產(chǎn)假可以分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)產(chǎn)假。

三、如何理解產(chǎn)前休假15天？

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