重磅！社保即將迎來6大變化，單位不交社保只交工傷？合法！4月起執(zhí)行！這10類人可以不交社保！更重磅的是……

劃重點(diǎn)?。?！

一、適用范圍

在廣東省的各類企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和以單位形式參保的個(gè)體工商戶允許給“特定人員”單獨(dú)購買工傷險(xiǎn)，試行期2年！

二、特定人員包括哪些？

1、在從業(yè)單位工作的超過法定退休年齡人員（包括已享受和未享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員）；

2、已享受一級至四級工傷傷殘津貼或病殘津貼人員；

3、實(shí)習(xí)學(xué)生（包括簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議或自行聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)學(xué)生和從業(yè)單位使用的勤工助學(xué)學(xué)生）；

4、單位見習(xí)人員；

5、在家政服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)的家政服務(wù)人員等未與從業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

除此之外，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員通過互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊并接單，提供網(wǎng)約車、外賣或者快遞等勞務(wù)的，也納入此參保范圍。

三、如何繳納？

從業(yè)單位為從業(yè)人員辦理單項(xiàng)參加工傷保險(xiǎn)，其繳費(fèi)費(fèi)率按照行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率規(guī)定執(zhí)行，即直接適用該單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)。

保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)，在上年度全省全口徑從業(yè)人員月平均工資的60%與300%范圍之內(nèi)，可根據(jù)其月勞動(dòng)報(bào)酬或者月補(bǔ)助補(bǔ)貼收入等情況予以申報(bào)。

四、辦理后，何時(shí)生效？

按規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)后未按規(guī)定繳費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系暫不生效，自實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的次日起生效。

五、實(shí)施時(shí)間

自2021年4月1日起執(zhí)行，試行期2年，國家和省有新規(guī)定的從其規(guī)定。

注意：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)當(dāng)依法參加社保，不屬于本辦法規(guī)定的單項(xiàng)參加工傷保險(xiǎn)人員范圍。用人單位不得將應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工改辦單項(xiàng)參加工傷保險(xiǎn)方式。

變化一：退休人員養(yǎng)老金漲多少？4月底前出臺

2021年政府工作報(bào)告提出，提高退休人員基本養(yǎng)老金。什么時(shí)候能上漲？漲多少？《意見》明確，4月底前出臺相關(guān)政策。

今年繼續(xù)上調(diào)退休人員待遇，養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)連續(xù)17年上漲。漲幅多大，答案即將揭曉。

變化二：個(gè)人養(yǎng)老金制度啥樣？9月底前“亮相”

政府工作報(bào)告提出，規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于這項(xiàng)工作，《意見》要求，9月底前出臺相關(guān)政策。

第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)，包括國家稅收等政策支持的個(gè)人養(yǎng)老金和市場化的個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老金融業(yè)務(wù)兩部分。其中，個(gè)人養(yǎng)老金制度還沒有出臺。

變化三：職業(yè)傷害怎么保障？6月底前明確

對于政府工作報(bào)告提出，“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加快推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)”，《意見》要求6月底前出臺相關(guān)政策。

互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)催生大量新型就業(yè)崗位，同時(shí)去雇主化、勞動(dòng)關(guān)系靈活化的特征，也使得外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者無法獲得現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的保障。

試點(diǎn)擬從外賣、網(wǎng)約車、即時(shí)遞送三類行業(yè)入手，接下來政策將明確具體的籌資方式、保障情形、待遇項(xiàng)目以及對應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)等。

變化四：放開就業(yè)地參保戶籍限制，9月底前推出

按照政府工作報(bào)告部署，今年要推動(dòng)放開在就業(yè)地參加社會(huì)保險(xiǎn)的戶籍限制?！兑庖姟访鞔_，9月底前出臺相關(guān)政策。

目前大部分城市已經(jīng)放開對靈活就業(yè)人員參保的戶籍限制，特別是省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制已基本取消。不過，仍有部分超大城市要求必須擁有本地戶籍，才能在就業(yè)地參保。

變化五：居民醫(yī)保人均補(bǔ)助增30元，5月底前出政策

根據(jù)政府工作報(bào)告安排，居民醫(yī)保和基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別再增加30元和5元?！兑庖姟芬螅隧?xiàng)工作5月底前出臺相關(guān)政策。

變化六：醫(yī)療費(fèi)用跨省直接結(jié)算全覆蓋，2022年年底前完成

政府工作報(bào)告提出，到明年年底前每個(gè)縣至少要確定1家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，提供包括門診費(fèi)用在內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用跨省直接結(jié)算。《意見》安排，這項(xiàng)工作2022年12月底前完成。

1、返聘退休人員

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

也就是說，公司無需為返聘退休人員繳納社保。

2、實(shí)習(xí)生

實(shí)習(xí)生與學(xué)校存在歸屬關(guān)系，企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議，不能簽訂勞動(dòng)合同。所以不需要繳納社保。

勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/span>

3、勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣是指具有以下特點(diǎn)的用工模式：

按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無需繳納。

4、非全日制用工

相比于全日制用工，非全日制用工具有如下特點(diǎn)：

非全日制員工自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和和醫(yī)療保險(xiǎn)，但單位應(yīng)該為其繳納工傷保險(xiǎn)。

5、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員范圍較廣，包含非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

靈活就業(yè)人員可以由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

6、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

兼職人員，因本身就有所在單位已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，所以雇用兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。

7、停薪留職人員

停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的員工身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，所以新的單位聘用停職留薪人員只能與其簽訂《勞務(wù)合同》所以可以不為其繳納社保。

8、承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目中，總包方會(huì)派出現(xiàn)場管理人員（已簽訂《勞動(dòng)合同》），工資一般由分包商來承擔(dān)，分包商與其簽訂《勞務(wù)合同》，這種情況分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)?！　?/span>

9、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。

新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

10、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個(gè)體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個(gè)體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為其繳納社保。

一、警惕！這7種情形，違法！

二、社保違法成本大！

社保不繳、少繳、代繳社保，雖說減少了一部分成本，但是所帶來的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得的收益，得不償失！

1、社保未繳或未足額繳納等行為：員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，增加勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)；

2、未繳納期間，員工發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任；

3、未繳社保：員工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償；

4、未依法繳納社保還會(huì)面臨扣押、查封、拍賣等強(qiáng)制征收法律風(fēng)險(xiǎn)；

5、未按規(guī)定繳納社保，可能會(huì)使公司負(fù)責(zé)人列入黑名單，影響出行；

6、掛靠代繳社保風(fēng)險(xiǎn)大，可能面臨罰款并追究法律責(zé)任等等。

三、給企業(yè)3點(diǎn)提醒！

1、足額繳納社保

2、及時(shí)入社保

社保繳納具有強(qiáng)制性，一定要及時(shí)入社保。如試用期不入社保，屬于違法。

3、避免代繳社保

給非雇員代繳社保，不但會(huì)面臨騙保風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)面臨稅收風(fēng)險(xiǎn)。